Mae Ymddiriedolaeth Afonydd Gorllewin Cymru am benodi Cadeirydd Ymddiriedolwyr newydd. Bydd ein Cadeirydd newydd yn arwain y Bwrdd, gan weithio’n agos gyda Swyddogion ac Ymddiriedolwyr eraill i feithrin amgylchedd ar gyfer cydweithio, gwneud penderfyniadau da a llywodraethu effeithiol yn ystod cyfnod o dwf a datblygiad cyffrous i’n sefydliad.
Ymddiriedolaeth Afonydd Gorllewin Cymru – Cadeirydd yr Ymddiriedolwyr
Mae Bwrdd yr Ymddiriedolwyr yn gyfrifol ar y cyd am lywodraethu cyffredinol a chyfeiriad strategol Ymddiriedolaeth Afonydd Gorllewin Cymru (WWRT), gan sicrhau ei bod yn ddiddyled, yn cael ei rhedeg yn dda ac yn cyflawni’r canlyniadau y’i sefydlwyd ar eu cyfer yn llwyddiannus.
Yn gyfrifol am:
Mae’r Cadeirydd yn gyfrifol am arwain a llywodraethu Bwrdd yr Ymddiriedolwyr yn effeithiol; goruchwylio cyfeiriad strategol yr Ymddiriedolaeth, a bod yn eiriolwr gweladwy i’r Ymddiriedolaeth.
Egwyddorion ategol
Rhaid i bob darpar ymddiriedolwr fod yn fodlon derbyn dyletswyddau, cyfrifoldebau a rhwymedigaethau cyfreithiol cyfarwyddwr ac ymddiriedolwr fel y nodir gan y Comisiwn Elusennau.
Ymddiriedolwyr sydd â’r cyfrifoldeb terfynol am gyfarwyddo materion WWRT ac mae’n rhaid iddynt ei dderbyn.
Dylai ymddiriedolwyr ganolbwyntio ar gyfeiriad strategol WWRT ac osgoi ymwneud â phenderfyniadau a materion gweithredol o ddydd i ddydd. Os oes angen i ymddiriedolwyr ymwneud â materion gweithredol, dylent wahanu eu rolau strategol a gweithredol.
Cefndir
Mae Ymddiriedolaeth Afonydd Gorllewin Cymru yn elusen a ffurfiwyd yn 2017 yn dilyn uno Ymddiriedolaethau Afonydd Teifi a Sir Benfro. Mae’r Ymddiriedolaeth bellach yn cwmpasu mwy na 30% o Gymru, gan gynnwys siroedd Ceredigion, Caerfyrddin, Penfro, Abertawe a Chastell-nedd Port Talbot, lle’r ydym yn anelu at warchod, adfer a gwella afonydd, llynnoedd a gwlyptiroedd ar gyfer pobl a bywyd gwyllt. Mae ein hethos yn canolbwyntio ar weithio gyda chymunedau lleol i gyflwyno ad atebion cost-effeithiol ar gyfer materion afonydd tra’n addysgu a grymuso pobl i gymryd eu camau eu hunain i wella ein hamgylcheddau dŵr.
Er ein bod wedi bod yn mynd ers bron i 8 mlynedd, roedd Ymddiriedolaeth Afonydd Gorllewin Cymru yn dîm bach iawn tan 2023. Ers hynny, mae ein tîm wedi tyfu i fod yn graidd o 9, wedi’u rhannu’n dimau adfer afonydd ac ymgysylltu â’r gymuned. Yn ogystal â’n staff mae’r Ymddiriedolaeth yn gweithio gyda nifer o gontractwyr cefnogol a rhwydwaith cryf o grwpiau cymunedol ar draws Gorllewin Cymru.
Rydym wedi cyflawni cannoedd o gilometrau o welliannau i gynefinoedd afonydd, wedi cael gwared ar rwystrau lluosog a hawddfreintiau llwybr pysgod, wedi ymgysylltu miloedd o bobl â’u hafonydd ac wedi helpu dros 150 o lednentydd i gael eu mabwysiadu gan gymunedau lleol yr ydym wedi’u hyfforddi.
Crynodeb o’r rôl
Gweithgareddau allweddol rôl y Cadeirydd ynghyd â bwrdd yr ymddiriedolwyr yw goruchwylio strategaeth a chynaliadwyedd ariannol yr Ymddiriedolaeth; sicrhau bod yr Ymddiriedolaeth yn cael ei llywodraethu’n dda; arwain Bwrdd yr Ymddiriedolwyr; eirioli ar ran yr Ymddiriedolaeth lle bo angen a darparu cymorth a her i’n Prif Weithredwr.
Byddwch yn rheoli’r Ymddiriedolwyr, gan sicrhau bod gennym y bobl, y sgiliau a’r profiad cywir yn eu lle. Byddwch yn dod ag agwedd ddofn, ragweithiol ac adfyfyriol tuag at amrywiaeth a chynhwysiant.
Byddwch yn goruchwylio cynaliadwyedd ariannol parhaus yr Ymddiriedolaeth, gan gyfrannu mewnwelediad strategaeth i ddatblygiad gwahanol ffrydiau incwm a chyllid prosiect fel y bo’n briodol. Byddwch yn cefnogi’r Ymddiriedolwyr i adolygu cynaliadwyedd ariannol gweithgareddau’r Ymddiriedolaeth a sefydlu cynllun codi arian i amrywio incwm.
Mae’r Ymddiriedolaeth yn cyfarfod 4 gwaith y flwyddyn (ddwywaith ar-lein a dwywaith wyneb yn wyneb), ac mae angen cyfarfodydd is-bwyllgorau eraill yn unol â sgiliau a phrofiad.
Mae’r Ymddiriedolaeth mewn cyfnod o dwf a datblygiad, felly mae’n rhaid i’r Cadeirydd allu hwyluso’r llwyddiant parhaus hwn trwy eu sgiliau a’u profiad ond hefyd trwy feddu ar feddylfryd hyblyg ac uchelgeisiol.
PRIF GYFRIFOLDEBAU
Yn ogystal â’r cyfrifoldebau a ddisgwylir gan bob ymddiriedolwr, a nodir yn y disgrifiad cyffredinol o rôl ymddiriedolwr, disgwylir y canlynol gan y Cadeirydd:
Llywodraethu’r Ymddiriedolaeth
- Cadeirio cyfarfodydd Ymddiriedolwyr effeithiol, y Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol ac eraill fel y bo’n briodol.
- Sicrhau bod gan yr Ymddiriedolwyr y sgiliau a’r hyfforddiant sydd eu hangen i lywodraethu elusen amgylcheddol yn effeithiol
- Sicrhau bod yr Ymddiriedolwyr yn dod â sgiliau a phrofiadau perthnasol sydd o fudd i’r elusen
- Sicrhau bod yr Ymddiriedolaeth yn bodloni’r holl ofynion cydymffurfio rheoleiddiol a chyfreithiol
- Sicrhau bod y risgiau y mae’r elusen yn agored iddynt yn cael eu hadolygu’n rheolaidd a bod systemau’n cael eu sefydlu i liniaru’r risgiau hyn heb fod yn wrth risg.
- Sicrhau bod yr Ymddiriedolaeth yn deg ac yn agored i bob rhan o’r gymuned ym mhob gweithgaredd
- Sicrhau bod gan yr Ymddiriedolaeth strwythur llywodraethu sy’n briodol i elusen amgylcheddol o ran ei maint/cymhlethdod, cam datblygu, a’i hamcanion elusennol a bod y strwythurau hyn a’r offerynnau llywodraethu yn cael eu hadolygu’n rheolaid.
Arweinyddiaeth yr Ymddiriedolaeth
- Cynnal diwylliant yr Ymddiriedolaeth o greu amgylchedd gwaith sy’n groesawgar, yn ysbrydoledig ac yn hyblyg.
- Cefnogi gweithrediad cenhadaeth, gweledigaeth, strategaeth a pholisïau lefel uchel yr Ymddiriedolaeth, gan sicrhau ei bod a cyflawni ei amcanion elusennol, amgylcheddol ac ariannol.
- Sicrhau bod yr Ymddiriedolaeth yn clywed lleisiau a safbwyntiau rhanddeiliaid allweddol, yn enwedig buddiolwyr, a hyrwyddo amrywiaeth a chynhwysiant drwy’r broses
- Cael y wybodaeth ddiweddaraf am fudiad yr Ymddiriedolaeth Afonydd yng Nghymru a ledled y DU.
Cefnogi uwch staff
- Herio’n adeiladol, a chefnogi datblygiad personol uwch staff trwy ddal i fyny yn rheolaidd
- Datblygu perthynas broffesiynol lle gall pob un siarad yn agored am bryderon, pryderon a heriau
- Sicrhau bod eu perfformiad yn cael ei adolygu’n rheolaidd
Eiriolwr gweladwy dros Afonydd.
- Gweithredu fel llefarydd ac arweinydd ar gyfer yr Ymddiriedolaeth
- Diogelu enw da’r Ymddiriedolaeth a’i brand
- Sicrhau, pryd bynnag y bo’n ymarferol, bod Ymddiriedolwyr yn ymweld â’r afon a’r dalgylch, yn cael y wybodaeth ddiweddaraf am brosiectau’r Ymddiriedolaeth, yn mynychu digwyddiadau’r Ymddiriedolaeth ac yn cael cyfleoedd anffurfiol i gwrdd â staff a buddiolwyr
MANYLEB PERSON
Meini prawf hanfodol
- Angerdd neu ddiddordeb mewn gwarchod a gwella afonydd Gorllewin Cymru.
- Gwybodaeth am afonydd Gorllewin Cymru
- Ymrwymiad i weledigaeth, gwerthoedd a chenhadaeth WWRT.
- Profiad arwain mewn elusen amgylcheddol neu sefydliad dielw arall
- Sgiliau cyfathrebu rhagorol trwy amrywiaeth o gyfryngau, gan gynnwys ymgysylltu â’r cyhoedd a phartneriaid
- Synnwyr brwd o bwrpas strategol
- Arddull arweinyddiaeth gynhwysol: gallu ysbrydoli a chefnogi pawb i gymryd rhan ar sail gyfartal.
- Profiad o hyfforddi a mentora pobl i gyflawni eu gorau, gyda dealltwriaeth ddofn o amrywiaeth a chynhwysiant ar bob lefel
- Dealltwriaeth o gyfleoedd codi arian craidd sy’n briodol i elusen amgylcheddol
- Profiad o ddatblygu partneriaethau llwyddiannus
- Parodrwydd i ymrwymo’r amser sydd ei angen – o leiaf 4 diwrnod y flwyddyn i WWRT ar gyfer cyfarfodydd Bwrdd ac amser y tu allan i’r rhain i fynychu cyfarfodydd is-bwyllgorau, darllen papurau a chyfathrebu drwy e-bost a galwadau ffôn.
Meini prawf dymunol
- Angerdd dros warchod yr amgylchedd dŵr a thirweddau cysylltiedig
- Hanes o reoli tîm neu fwrdd yn llwyddiannus
- Profiad o sicrhau cyllid trwy ffynonellau elusennol neu breifat, neu ddealltwriaeth dda o’r hyn sy’n eu gwneud yn llwyddiannus
- Gwybodaeth ymarferol o ddeddfwriaeth elusennau, cyflogaeth a/neu iechyd a diogelwch
- Profiad o waith cadwraeth amgylcheddol neu debyg
- yn siarad Cymraeg.
GWYBODAETH GYFFREDINOL
Cyflog: Dim.
Oriau sydd eu hangen: Presenoldeb mewn 4 x cyfarfod bwrdd yn flynyddol ynghyd ag amser i ddarllen papurau bwrdd a mynychu is-bwyllgor a chyfarfodydd eraill yn ôl yr angen.
Lleoliad a theithio: Byddai’n well gennym pe bai ymddiriedolwyr wedi’u lleoli yng Ngorllewin Cymru, neu yn y cyffiniau agos. Bydd angen cerbyd a thrwydded yrru i gyrraedd lleoliadau cyfarfod a allai fod yn anhygyrch ar drafnidiaeth gyhoeddus.
Y BROSES YMGEISIO
Anfonwch y canlynol drwy e-bost at info@westwalesriverstrust.org
- CV
- Llythyr eglurhaol yn canolbwyntio ar sut mae eich gwybodaeth, profiad a sgiliau perthnasol a sut maent yn cyd-fynd â’r sefyllfa.
Bydd y dewis yn seiliedig ar y meini prawf uchod, ond bydd y bwrdd hefyd yn ystyried cyflawni bwrdd sy’n gyfoethog mewn amrywiaeth a chyda chydbwysedd o sgiliau a phrofiad. Bydd y sgiliau sydd eu hangen yn amrywio yn ôl anghenion y bwrdd, fel y nodir gan archwiliad sgiliau ymddiriedolwr.
Nid oes dyddiad cau ar gyfer gwneud cais a bydd cyfweliadau’n cael eu trefnu’n barhaus.
Os hoffech drafod y rôl ymhellach, cysylltwch â ni ar y cyfeiriad e-bost uchod a byddwn yn hapus i drefnu sgwrs ffôn.