Egwyddorion ategol<\/strong><\/p>\n\n\n\nRhaid i bob darpar ymddiriedolwr fod yn fodlon derbyn dyletswyddau, cyfrifoldebau a rhwymedigaethau cyfreithiol cyfarwyddwr ac ymddiriedolwr fel y nodir gan y Comisiwn Elusennau.
Ymddiriedolwyr sydd \u00e2\u2019r cyfrifoldeb terfynol am gyfarwyddo materion WWRT ac mae\u2019n rhaid iddynt ei dderbyn.<\/p>\n\n\n\n
Dylai ymddiriedolwyr ganolbwyntio ar gyfeiriad strategol WWRT ac osgoi ymwneud \u00e2 phenderfyniadau a materion gweithredol o ddydd i ddydd. Os oes angen i ymddiriedolwyr ymwneud \u00e2 materion gweithredol, dylent wahanu eu rolau strategol a gweithredol.
Cefndir<\/p>\n\n\n\n
Mae Ymddiriedolaeth Afonydd Gorllewin Cymru yn elusen a ffurfiwyd yn 2017 yn dilyn uno Ymddiriedolaethau Afonydd Teifi a Sir Benfro. Mae\u2019r Ymddiriedolaeth bellach yn cwmpasu mwy na 30% o Gymru, gan gynnwys siroedd Ceredigion, Caerfyrddin, Penfro, Abertawe a Chastell-nedd Port Talbot, lle\u2019r ydym yn anelu at warchod, adfer a gwella afonydd, llynnoedd a gwlyptiroedd ar gyfer pobl a bywyd gwyllt. Mae ein hethos yn canolbwyntio ar weithio gyda chymunedau lleol i gyflwyno ad atebion cost-effeithiol ar gyfer materion afonydd tra’n addysgu a grymuso pobl i gymryd eu camau eu hunain i wella ein hamgylcheddau d\u0175r.<\/p>\n\n\n\n
Er ein bod wedi bod yn mynd ers bron i 8 mlynedd, roedd Ymddiriedolaeth Afonydd Gorllewin Cymru yn d\u00eem bach iawn tan 2023. Ers hynny, mae ein t\u00eem wedi tyfu i fod yn graidd o 9, wedi\u2019u rhannu\u2019n dimau adfer afonydd ac ymgysylltu \u00e2\u2019r gymuned. Yn ogystal \u00e2’n staff mae’r Ymddiriedolaeth yn gweithio gyda nifer o gontractwyr cefnogol a rhwydwaith cryf o grwpiau cymunedol ar draws Gorllewin Cymru.<\/p>\n\n\n\n
Rydym wedi cyflawni cannoedd o gilometrau o welliannau i gynefinoedd afonydd, wedi cael gwared ar rwystrau lluosog a hawddfreintiau llwybr pysgod, wedi ymgysylltu miloedd o bobl \u00e2\u2019u hafonydd ac wedi helpu dros 150 o lednentydd i gael eu mabwysiadu gan gymunedau lleol yr ydym wedi\u2019u hyfforddi.<\/p>\n\n\n\n
Crynodeb o’r r\u00f4l<\/strong><\/p>\n\n\n\nGweithgareddau allweddol r\u00f4l y Cadeirydd ynghyd \u00e2 bwrdd yr ymddiriedolwyr yw goruchwylio strategaeth a chynaliadwyedd ariannol yr Ymddiriedolaeth; sicrhau bod yr Ymddiriedolaeth yn cael ei llywodraethu’n dda; arwain Bwrdd yr Ymddiriedolwyr; eirioli ar ran yr Ymddiriedolaeth lle bo angen a darparu cymorth a her i\u2019n Prif Weithredwr.<\/p>\n\n\n\n
Byddwch yn rheoli\u2019r Ymddiriedolwyr, gan sicrhau bod gennym y bobl, y sgiliau a\u2019r profiad cywir yn eu lle. Byddwch yn dod ag agwedd ddofn, ragweithiol ac adfyfyriol tuag at amrywiaeth a chynhwysiant.<\/p>\n\n\n\n
Byddwch yn goruchwylio cynaliadwyedd ariannol parhaus yr Ymddiriedolaeth, gan gyfrannu mewnwelediad strategaeth i ddatblygiad gwahanol ffrydiau incwm a chyllid prosiect fel y bo’n briodol. Byddwch yn cefnogi’r Ymddiriedolwyr i adolygu cynaliadwyedd ariannol gweithgareddau’r Ymddiriedolaeth a sefydlu cynllun codi arian i amrywio incwm.<\/p>\n\n\n\n
Mae’r Ymddiriedolaeth yn cyfarfod 4 gwaith y flwyddyn (ddwywaith ar-lein a dwywaith wyneb yn wyneb), ac mae angen cyfarfodydd is-bwyllgorau eraill yn unol \u00e2 sgiliau a phrofiad.<\/p>\n\n\n\n
Mae’r Ymddiriedolaeth mewn cyfnod o dwf a datblygiad, felly mae’n rhaid i’r Cadeirydd allu hwyluso’r llwyddiant parhaus hwn trwy eu sgiliau a’u profiad ond hefyd trwy feddu ar feddylfryd hyblyg ac uchelgeisiol.<\/p>\n\n\n\n
PRIF GYFRIFOLDEBAU<\/strong><\/p>\n\n\n\nYn ogystal \u00e2\u2019r cyfrifoldebau a ddisgwylir gan bob ymddiriedolwr, a nodir yn y disgrifiad cyffredinol o r\u00f4l ymddiriedolwr, disgwylir y canlynol gan y Cadeirydd:<\/p>\n\n\n\n
Llywodraethu’r Ymddiriedolaeth<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Cadeirio cyfarfodydd Ymddiriedolwyr effeithiol, y Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol ac eraill fel y bo’n briodol.<\/li>\n\n\n\n
- Sicrhau bod gan yr Ymddiriedolwyr y sgiliau a’r hyfforddiant sydd eu hangen i lywodraethu elusen amgylcheddol yn effeithiol<\/li>\n\n\n\n
- Sicrhau bod yr Ymddiriedolwyr yn dod \u00e2 sgiliau a phrofiadau perthnasol sydd o fudd i’r elusen<\/li>\n\n\n\n
- Sicrhau bod yr Ymddiriedolaeth yn bodloni’r holl ofynion cydymffurfio rheoleiddiol a chyfreithiol<\/li>\n\n\n\n
- Sicrhau bod y risgiau y mae\u2019r elusen yn agored iddynt yn cael eu hadolygu\u2019n rheolaidd a bod systemau\u2019n cael eu sefydlu i liniaru\u2019r risgiau hyn heb fod yn wrth risg.<\/li>\n\n\n\n
- Sicrhau bod yr Ymddiriedolaeth yn deg ac yn agored i bob rhan o’r gymuned ym mhob gweithgaredd<\/li>\n\n\n\n
- Sicrhau bod gan yr Ymddiriedolaeth strwythur llywodraethu sy\u2019n briodol i elusen amgylcheddol o ran ei maint\/cymhlethdod, cam datblygu, a\u2019i hamcanion elusennol a bod y strwythurau hyn a\u2019r offerynnau llywodraethu yn cael eu hadolygu\u2019n rheolaid.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Arweinyddiaeth yr Ymddiriedolaeth<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Cynnal diwylliant yr Ymddiriedolaeth o greu amgylchedd gwaith sy\u2019n groesawgar, yn ysbrydoledig ac yn hyblyg.<\/li>\n\n\n\n
- Cefnogi gweithrediad cenhadaeth, gweledigaeth, strategaeth a pholis\u00efau lefel uchel yr Ymddiriedolaeth, gan sicrhau ei bod a cyflawni ei amcanion elusennol, amgylcheddol ac ariannol.<\/li>\n\n\n\n
- Sicrhau bod yr Ymddiriedolaeth yn clywed lleisiau a safbwyntiau rhanddeiliaid allweddol, yn enwedig buddiolwyr, a hyrwyddo amrywiaeth a chynhwysiant drwy\u2019r broses<\/li>\n\n\n\n
- Cael y wybodaeth ddiweddaraf am fudiad yr Ymddiriedolaeth Afonydd yng Nghymru a ledled y DU.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Cefnogi uwch staff<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Herio’n adeiladol, a chefnogi datblygiad personol uwch staff trwy ddal i fyny yn rheolaidd<\/li>\n\n\n\n
- Datblygu perthynas broffesiynol lle gall pob un siarad yn agored am bryderon, pryderon a heriau<\/li>\n\n\n\n
- Sicrhau bod eu perfformiad yn cael ei adolygu\u2019n rheolaidd<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Eiriolwr gweladwy dros Afonydd.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Gweithredu fel llefarydd ac arweinydd ar gyfer yr Ymddiriedolaeth<\/li>\n\n\n\n
- Diogelu enw da’r Ymddiriedolaeth a’i brand<\/li>\n\n\n\n
- Sicrhau, pryd bynnag y bo\u2019n ymarferol, bod Ymddiriedolwyr yn ymweld \u00e2\u2019r afon a\u2019r dalgylch, yn cael y wybodaeth ddiweddaraf am brosiectau\u2019r Ymddiriedolaeth, yn mynychu digwyddiadau\u2019r Ymddiriedolaeth ac yn cael cyfleoedd anffurfiol i gwrdd \u00e2 staff a buddiolwyr<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
MANYLEB PERSON<\/strong><\/p>\n\n\n\nMeini prawf hanfodol<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Angerdd neu ddiddordeb mewn gwarchod a gwella afonydd Gorllewin Cymru.<\/li>\n\n\n\n
- Gwybodaeth am afonydd Gorllewin Cymru<\/li>\n\n\n\n
- Ymrwymiad i weledigaeth, gwerthoedd a chenhadaeth WWRT.<\/li>\n\n\n\n
- Profiad arwain mewn elusen amgylcheddol neu sefydliad dielw arall<\/li>\n\n\n\n
- Sgiliau cyfathrebu rhagorol trwy amrywiaeth o gyfryngau, gan gynnwys ymgysylltu \u00e2\u2019r cyhoedd a phartneriaid<\/li>\n\n\n\n
- Synnwyr brwd o bwrpas strategol<\/li>\n\n\n\n
- Arddull arweinyddiaeth gynhwysol: gallu ysbrydoli a chefnogi pawb i gymryd rhan ar sail gyfartal.<\/li>\n\n\n\n
- Profiad o hyfforddi a mentora pobl i gyflawni eu gorau, gyda dealltwriaeth ddofn o amrywiaeth a chynhwysiant ar bob lefel<\/li>\n\n\n\n
- Dealltwriaeth o gyfleoedd codi arian craidd sy’n briodol i elusen amgylcheddol<\/li>\n\n\n\n
- Profiad o ddatblygu partneriaethau llwyddiannus<\/li>\n\n\n\n
- Parodrwydd i ymrwymo\u2019r amser sydd ei angen \u2013 o leiaf 4 diwrnod y flwyddyn i WWRT ar gyfer cyfarfodydd Bwrdd ac amser y tu allan i\u2019r rhain i fynychu cyfarfodydd is-bwyllgorau, darllen papurau a chyfathrebu drwy e-bost a galwadau ff\u00f4n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Meini prawf dymunol<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Angerdd dros warchod yr amgylchedd d\u0175r a thirweddau cysylltiedig<\/li>\n\n\n\n
- Hanes o reoli t\u00eem neu fwrdd yn llwyddiannus<\/li>\n\n\n\n
- Profiad o sicrhau cyllid trwy ffynonellau elusennol neu breifat, neu ddealltwriaeth dda o’r hyn sy’n eu gwneud yn llwyddiannus<\/li>\n\n\n\n
- Gwybodaeth ymarferol o ddeddfwriaeth elusennau, cyflogaeth a\/neu iechyd a diogelwch<\/li>\n\n\n\n
- Profiad o waith cadwraeth amgylcheddol neu debyg<\/li>\n\n\n\n
- yn siarad Cymraeg.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
GWYBODAETH GYFFREDINOL<\/strong><\/p>\n\n\n\nCyflog:<\/strong> Dim.<\/p>\n\n\n\nOriau sydd eu hangen:<\/strong> Presenoldeb mewn 4 x cyfarfod bwrdd yn flynyddol ynghyd ag amser i ddarllen papurau bwrdd a mynychu is-bwyllgor a chyfarfodydd eraill yn \u00f4l yr angen.<\/p>\n\n\n\nLleoliad a theithio: <\/strong>Byddai’n well gennym pe bai ymddiriedolwyr wedi’u lleoli yng Ngorllewin Cymru, neu yn y cyffiniau agos. Bydd angen cerbyd a thrwydded yrru i gyrraedd lleoliadau cyfarfod a allai fod yn anhygyrch ar drafnidiaeth gyhoeddus.<\/p>\n\n\n\nY BROSES YMGEISIO<\/strong><\/p>\n\n\n\nAnfonwch y canlynol drwy e-bost at info@westwalesriverstrust.org<\/a><\/p>\n\n\n\n\n- CV<\/li>\n\n\n\n
- Llythyr eglurhaol yn canolbwyntio ar sut mae eich gwybodaeth, profiad a sgiliau perthnasol a sut maent yn cyd-fynd \u00e2’r sefyllfa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bydd y dewis yn seiliedig ar y meini prawf uchod, ond bydd y bwrdd hefyd yn ystyried cyflawni bwrdd sy’n gyfoethog mewn amrywiaeth a chyda chydbwysedd o sgiliau a phrofiad. Bydd y sgiliau sydd eu hangen yn amrywio yn \u00f4l anghenion y bwrdd, fel y nodir gan archwiliad sgiliau ymddiriedolwr.<\/p>\n\n\n\n
Nid oes dyddiad cau ar gyfer gwneud cais a bydd cyfweliadau’n cael eu trefnu’n barhaus.<\/p>\n\n\n\n
Os hoffech drafod y r\u00f4l ymhellach, cysylltwch \u00e2 ni ar y cyfeiriad e-bost uchod a byddwn yn hapus i drefnu sgwrs ff\u00f4n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mae Ymddiriedolaeth Afonydd Gorllewin Cymru am benodi Cadeirydd Ymddiriedolwyr newydd. Bydd ein Cadeirydd newydd yn arwain y Bwrdd, gan weithio\u2019n agos gyda Swyddogion ac Ymddiriedolwyr eraill i feithrin amgylchedd ar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2256,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"wds_primary_category":25,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[61],"class_list":["post-2260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newyddion-diweddar","tag-adfer-afonydd"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2260"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2262,"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260\/revisions\/2262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/westwalesriverstrust.org\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}